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      人才理念

      高科技行業的競爭集中體現在研發人才的競爭。企業文化建設、員工職業生涯規劃、績效考核和激勵機制規范和完善,為人才提供更好的工作與發展平臺,引進和培養關鍵技術、核心算法攻關的高級技術、層次和素質人才,完善公司人才梯隊建設,公司持續健康發展人才保障。

      職業成長

      始終重視人才隊伍建設,通過外部引進和內部公開、公正、公平的競聘選拔,吸引和提拔了大量的、年輕的高級管理技術人才,培養了一支素質高、結構合理的管理團隊。

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